Som erfaren rekrutterer har jeg ofte set kvalificerede kandidater blive forbigået, simpelthen fordi deres CV ikke fandt balancen mellem at skille sig ud for et ansættelsesteam og samtidig være læsbart for et ATS. Novoresume hjælper ansøgere med at løse præcis dette problem.
Platformen tilbyder et bredt udvalg af CV-skabeloner på 1-2 sider, der kan tilpasses dine præferencer, uanset om du er studerende, der bygger dit første CV, en leder, der har brug for noget mere gennemarbejdet, eller en person, der skifter karriere og har brug for en mere omfattende omformulering af sine kompetencer, erfaring og mål. Jeg mener, at det, der adskiller disse skabeloner fra andre, er den tilbageholdenhed, der er indbygget i designet. De fleste af dem bruger som standard omvendt kronologiske layouts, rene skrifttyper og tydelige sektionsoverskrifter, hvilket netop er den struktur, som både en rekrutterer, der skimmer på under 10 sekunder, og en ATS-parser, der scanner automatisk, reagerer bedst på.
Det er en markant forskel fra der, hvor mange ansøgere starter. At bygge et CV i Google Docs eller Word betyder, at man selv står for formatering og ATS-kompatibilitet, og det er let at ødelægge begge dele uden at bemærke det. Canva-skabeloner ser ofte flotte ud stilmæssigt, men de samme blikfangende kvaliteter kan lige så let forvirre et ATS. Novoresumes skabeloner finder en mellemvej, fordi de er visuelt distinkte nok til at skille sig ud, men samtidig bygget med fokus på at komme igennem ATS-filtrene.